DCG – DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION
Validation : DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion Diplôme d’Etat de niveau 6
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Titulaire d’un BTS Comptabilité Gestion- Titulaire d’un BUT GEA
Missions
Le Diplôme de Comptabilité Gestion (DCG) permet aux étudiants d’obtenir les connaissances de base dans les domaines de la comptabilité approfondie, de la finance d’entreprise et les outils du contrôle de gestion.
Le DCG permet d’accéder au DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).
Le ou la titulaire de ce diplôme peut exercer le métier de la comptabilité et de la gestion soit en entreprise soit en cabinet.
En tant qu’assistant-e comptable, il-elle est chargée-e de gérer la comptabilité, client, traiter les factures fournisseurs, préparer les fiches paie…
En tant que contrôleur de gestion, il établit des prévisions et met en place des tableaux de bords pour accueillir les données et contrôles les résultats.
Métiers
- Collaborateur-trice expert comptable au commissariat aux comptes- Adjoint-e au responsable administratif et financier
- Comptable unique de PME
- Contrôleur-se de gestion
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
2 jours en centre / 3 jours en entrepriseModalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS FILIÈRE COMPTABILITE à distance de 18h à 19h
- Jeudi 17 mars
- Mercredi 23 mars
- Mercredi 6 avril
- Mardi 26 avril
- Mercredi 18 mai
- Mercredi 1er juin
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
