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Le contrat d’apprentissage
Un Contrat de Travail Réel et Engagé
Pour garantir la validité et l’efficacité d’un contrat d’apprentissage, il doit inclure certaines mentions obligatoires. Son but est d’assurer une formation professionnelle en alternance de qualité pour les jeunes.
Le Contrat d’Apprentissage
Outre le contrat principal, une convention de formation et un contrat pédagogique doivent être signés par le CFA, l’entreprise et l’apprenti(e).
À SAVOIR
- Durée du Contrat : Généralement, le contrat d’apprentissage est conclu pour une période déterminée correspondant au cycle de formation, soit entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé et le parcours antérieur. Il peut également être conclu en CDI.
AVANT DE SIGNER…
Assurez-vous que toutes les informations sont correctement complétées, notamment :
- Les dates de début et de fin de l’apprentissage
- La durée du travail
- Le diplôme préparé
- Le nom du maître d’apprentissage
- Le salaire d’embauche
Pour chaque année de contrat, vérifiez que le salaire garanti respecte le pourcentage du SMIC et du salaire minimum conventionnel.
Plus d’informations sur service-public.fr.
SIGNATURES
Le contrat doit être signé par :
- L’employeur
- L’apprenti (et son représentant légal s’il est mineur)
Vous Souhaitez en Savoir Plus ?
Pour accéder au simulateur de salaire, ou pour connaître les différentes aides disponibles, contactez nos conseillers de l’IFA Campus Marcel Sauvage.
Téléphone : 02.35.52.85.00
Email : relation-alternance@ifa-rouen.fr
