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Parc Expositions de Rouen
Les aides au financement
Découvrez les possibilités de financement pour la formation de vos employés !
À l’IFA Campus Marcel Sauvage, nous comprenons l’importance de soutenir le développement professionnel de vos employés tout en maintenant la compétitivité de votre entreprise. C’est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter les différentes options de financement disponibles pour la formation de vos équipes.
Voici un aperçu des possibilités de financement pour une formation en alternance :
Le contrat d'Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un excellent moyen de former de nouveaux talents au sein de votre entreprise. Il permet à vos employés de suivre une formation tout en travaillant et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Cette option de financement est idéale pour les personnes âgées de 16 à 29 ans (ou jusqu’à 30 ans dans certains cas).
Le coût de la formation sera pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont votre entreprise dépend. Pour cela, vous devrez déposer un dossier auprès de l’OPCO constitué des pièces suivantes : CERFA et convention de formation.
Vous pouvez également bénéficier d’une aide financière de 6000 euros maximum pour la première année du contrat (pour les contrats d’apprentissage uniquement). Cette aide peut contribuer significativement au versement du salaire de votre apprenti.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une solution flexible pour former vos salariés, quel que soit leur âge. Il permet à vos employés de développer leurs compétences tout en étant en poste dans votre entreprise. Cette modalité de financement est ouverte aux demandeurs d’emploi et aux salariés de plus de 30 ans.
Le coût de la formation sera pris en charge totalement ou partiellement par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont votre entreprise dépend. Pour cela, vous devrez déposer un dossier auprès de l’OPCO constitué des pièces suivantes : CERFA et convention de formation. Si le montant pris en charge par l’OPCO est inférieur au coût de la formation, vous aurez alors un reste à charge à payer qui vous sera indiqué dans la convention de formation.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Vos employés peuvent également utiliser leur CPF pour financer tout ou partie de leur formation. C’est un moyen pratique et personnalisé pour investir dans leur développement professionnel.
Ils peuvent consulter leur solde CPF directement sur le site moncompteformation.gouv.fr
Contrat Pro A
Le contrat pro A est une option intéressante pour les salariés en CDI, en CDD ou en intérim qui souhaitent suivre une formation qualifiante. Cela leur permet de développer leurs compétences tout en restant au sein de votre entreprise.
Pour en savoir plus, consultez le site Travail Emploi
En tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les différentes sources de financement disponibles pour soutenir les coûts liés au contrat de professionnalisation Pro A. Voici un aperçu des principales options :
- Opérateurs de Compétences (OPCO) – Les OPCO sont des acteurs clés dans le financement des contrats de professionnalisation. Ils prennent en charge :
- Frais de formation : Les OPCO financent tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation suivie par vos salariés en contrat Pro A.
- Frais annexes : Les frais de transport, d’hébergement et de restauration peuvent également être pris en charge sous certaines conditions, réduisant ainsi le coût global pour votre entreprise.
- Entreprise Employeur – Votre entreprise peut également financer la formation de ses salariés en contrat de professionnalisation de plusieurs façons :
- Participation directe : Si les montants couverts par l’OPCO ne sont pas suffisants, vous pouvez compléter le financement pour couvrir l’intégralité des frais de formation.
- Plan de Développement des Compétences : Vous pouvez intégrer les formations suivies dans le cadre du Pro A dans votre plan de développement des compétences, permettant ainsi un financement interne et stratégique des formations.
- Aides de l’État et des Régions – Des aides financières sont disponibles pour encourager l’embauche en contrat de professionnalisation :
- Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi : Des aides spécifiques sont disponibles pour les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation.
- Subventions régionales : Les conseils régionaux peuvent offrir des subventions pour soutenir les entreprises dans la formation de leurs salariés via le contrat Pro A, allégeant ainsi la charge financière pour votre entreprise.
- Fonds d’Assurance Formation (FAF) – Pour les travailleurs indépendants et les professions libérales, les FAF peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation, offrant une solution de financement supplémentaire.
- Compte Personnel de Formation (CPF) – Le CPF de vos salariés peut être mobilisé pour financer une partie de la formation suivie dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Les heures cumulées sur leur CPF peuvent couvrir tout ou partie des frais de la démarche, réduisant ainsi les coûts pour votre entreprise.
- France Travail – Pour les demandeurs d’emploi, France Travail peut financer tout ou partie de la formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Cela inclut des aides spécifiques pour les frais de formation ainsi que des allocations pour le retour à l’emploi, ce qui peut alléger considérablement les coûts pour l’employeur.
Transition Professionnelle
La transition professionnelle est une possibilité pour vos employés de changer de métier tout en bénéficiant d’un congé spécifique pour se former. Cela leur offre la possibilité de se réorienter professionnellement tout en restant dans votre entreprise.
Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, sont chargées de gérer le dispositif de Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Ce dispositif permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue afin de se reconvertir. Les Transitions Pro financent les coûts pédagogiques ainsi que la rémunération du salarié pendant la durée de la formation.
- Démarches administratives : Les Transitions Pro accompagnent les employeurs et les salariés dans les démarches administratives pour monter les dossiers de financement.
Le CPF est un outil clé pour le financement de la transition professionnelle :
- CPF de transition : Pour les projets de reconversion, le CPF de transition (ou CPF de transition professionnelle) permet de financer des formations longues. Les salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge intégrale des frais pédagogiques et de leur rémunération.
Prêt à investir dans le développement des compétences ?
Pour en savoir plus sur ces options de financement, contactez-nous dès maintenant au 02 35 52 85 00 ou par mail à l’adresse accueil@ifa-rouen.fr.
Nous sommes là pour vous guider à chaque étape du processus et pour vous aider à maximiser les avantages de la formation professionnelle pour votre entreprise.
Nous sommes convaincus que l’investissement dans le développement de vos employés est un investissement dans l’avenir de votre entreprise. Nous sommes impatients de collaborer avec vous pour créer des opportunités de croissance et de succès pour votre entreprise et vos équipes.
