#Essentiels Métiers Pédagogie Orientation – FPA
17H30 – 18H30 (en présentiel)
IFA Marcel Sauvage - salle 21 - bâtiment B - 2ème étage
Les avantages de l’Alternance
Les avantages du recrutement en alternance pour les entreprises
Recruter en alternance est une solution efficace pour optimiser vos recrutements et préparer les jeunes à vos métiers. Découvrez pourquoi de plus en plus d’entreprises choisissent ce mode de recrutement et comment il peut bénéficier à votre organisation.
1. Former les Talents de Demain
L’alternance vous permet de recruter et de former des jeunes aux compétences spécifiques dont votre entreprise a besoin. En les intégrant dès leurs études, vous avez l’opportunité de les modeler à votre culture d’entreprise et à vos processus. À la fin de leur formation, ces jeunes sont prêts à être embauchés et sont déjà opérationnels, rendant la transition beaucoup plus fluide.
2. Dynamiser vos Équipes
Les alternants apportent un regard neuf et des idées innovantes à votre entreprise. Leur motivation et leur enthousiasme peuvent dynamiser vos équipes et contribuer à une ambiance de travail stimulante. C’est également une occasion pour vos employés actuels de partager leurs connaissances et d’endosser des rôles de mentorat, ce qui peut être très valorisant.
3. Anticiper les Évolutions et les Transformations
En recrutant des alternants, vous pouvez anticiper les évolutions technologiques et les transformations de votre secteur en intégrant des compétences nouvelles et à jour. Cela permet à votre entreprise de rester compétitive et de s’adapter plus facilement aux changements du marché.
4. Bénéficier d’Aides Financières
L’État soutient activement le recrutement en alternance à travers diverses aides financières : cliquez ici
5. Renforcer votre Responsabilité Sociale
En recrutant des alternants, vous jouez un rôle actif dans l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion. Vous contribuez ainsi à la formation de la main-d’œuvre de demain et participez à une démarche sociale et citoyenne valorisante pour votre entreprise. De plus, cela renforce votre marque employeur et votre attractivité auprès des futurs talents.
6. Flexibilité et Adaptabilité
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation offrent une grande flexibilité. Vous pouvez adapter les missions et les responsabilités des alternants en fonction des besoins évolutifs de votre entreprise. Cette adaptabilité est un atout majeur dans un contexte économique changeant.
7. Fidélisation des Collaborateurs
L’alternance est un excellent moyen de fidéliser vos collaborateurs en interne. En désignant des tuteurs ou maîtres d’apprentissage, vous valorisez vos employés en leur confiant des responsabilités supplémentaires. Cette transmission des savoirs renforce les liens intergénérationnels et garantit la pérennité des compétences au sein de votre entreprise.
8. Maîtrise des Coûts de Recrutement
Grâce aux aides financières et aux exonérations de charges, le coût du recrutement d’un alternant est largement réduit. De plus, les frais de scolarité sont pris en charge par les OPCO, ce qui permet de maîtriser votre budget de recrutement de manière efficace.
Conclusion
Recruter des alternants est une stratégie gagnant-gagnant pour votre entreprise. Vous bénéficiez de jeunes talents motivés, d’aides financières significatives, et vous contribuez à la formation de la future main-d’œuvre. Autant de bonnes raisons pour sauter le pas et intégrer des alternants à votre équipe.
Pour toute question ou pour plus d’informations sur le recrutement en alternance, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à tirer le meilleur parti de l’alternance pour votre entreprise.
