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Mastère Manager des Ressources Humaines

Validation : Titre professionnel RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat

Eligible CPF : RNCP 36387
En partenariat avec :
MARQUAGE_IGS-RH_GIGS_VERTICAL
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5
Durée
2 ans
Tarif
Nous consulter
Public
Jeune de 16 à 29 ans
Adulte de + de 29 ans
Salarié
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Formation continue
NC
Taux de réussite à l'examen
Chiffres 2023
0%
Taux de rupture
Chiffres 2023
NC
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2023
NC
Taux d'insertion dans à 6 mois
Chiffres 2023

Pré-requis

- Être titulaire d’un Bachelor RH ou d’une Licence RH

Missions

Les titulaires de Mastère Ressources Humaines sont particulièrement prisés par les entreprises.

Ils ont pour missions principales d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail.

 

Le mastère Ressources Humaines permet d’accéder à des fonctions d’encadrement à court terme (responsable de recrutement, responsable de formation, responsable ressources humaines…), avec des parcours qui peuvent ensuite conduire jusqu’au poste de DRH.

 

 

Métiers

- Directeur des ressources humaines
- Chargé de développement RH
- Responsable RSE
- Responsable mobilité internationale
- Consultant ressources humaines - consultant SIRH
- Consultant en développement de compétences managériales

7 blocs capitalisables

Contenu de la formation

Bloc 1 : STRATÉGIE RH CRÉATRICE DE VALEURS

Bloc 2 : MANAGER LA TRANSFORMATION ET LA DIGITALISATION DE LA FONCTION RH

Bloc 3 : DÉVELOPPER L'ATTRACTION ET L'ACQUISITION DES TALENTS

Bloc 4 : ACCOMPAGNER ET FIDÉLISER LES TALENTS

Bloc 5 : MOBILISER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Bloc 6 : DIALOGUER AVEC LES PARTIES PRENANTES : DIALOGUE SOCIAL ET RSE

Bloc 7 : MANAGER LES RISQUES SOCIAUX

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

3 semaines sur 5 en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et en distanciel

Les aptitudes et motivations sont identifiées sur dossier de candidature, tests et entretien individuel.

#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30

  • Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
  • Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
  • Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
  • Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
  • Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
plus-logo-jaune   d’infos ICI .

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 12/04/2024

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