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Titre Assistant en Ressources Humaines (ARH)

Validation : Titre RNCP reconnu par l’Etat BAC+2 (Niveau 5)

Eligible CPF : 330937
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2
Durée
6 à 10 mois
Tarif
0 € sous statut apprenti et alternant. Nous consulter pour les stagiaires de la formation professionnelle.
Public
Personne de 18 ans et + souhaitant compléter sa formation ou en recherche d’emploi ou salarié.
Type de contrat
En contrat d’apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
Prochaines sessions
09/09/24 - IFA - Rouen
100%
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2023
0%
Taux de rupture
Chiffres 2023
0%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2023
100%
Taux d'insertion professionnelle
Chiffres 2023

Pré-requis

- Être titulaire d’un bac validé (niveau 4) avec 1 année d’expérience professionnelle
- ou d’un bac non validé (niveau 4) avec 3 années d’expériences professionnelles.

Missions

Au terme de la formation je serai capable de :

  • Intervenir dans un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines et de prendre en charge la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
  • Médiation entre les chefs de service et le personnel
  • Rédaction et mise à jour des documents liés aux contrats de travail et aux dossiers du personnel
  • Etablissement, édition, contrôle et diffusion des bulletins de paie
  • Mise en place des actions de sourcing des candidats
  • Collecte des besoins et des demandes de formation

 

Les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale calculent les indicateurs de résultats par formation. Ces indicateurs sont disponibles sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

 

RNCP : 36612 Certificateur (01/07/2022) : CCI France

Métiers

- Assistant recrutement
- Assistant de paie
- Assistant en gestion de Formation ou des carrières
- Assistant administration du personnel
- Mis à jour le 31/05/2024

5 blocs

Contenu de la formation

Bloc 1 Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel
196 heures
Bloc 2 Etablissement de la paie et des déclarations sociales
126 heures
Bloc 3 Mémoire et soutenance orale reprenant une problématique rencontrée en entreprise et mettant en application les acquis de la formation
7 heures
Bloc 4 Participation au développement des compétences des collaborateurs
105 heures
Bloc 5 Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
98 heures

Calendrier

- Prochain démarrage :

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

3 jours / 5 en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et distanciel

#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H À 18H30

  • 14 février en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 28 février en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 13 mars en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 24 avril en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 15 mai en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 29 mai en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 19 juin en salle B,  bâtiment A, 1er étage
  • 3 juillet en salle B,  bâtiment A, 1er étage
plus-logo-jaune   d’infos ICI .

STATUTS & FINANCEMENTS

  • En formation continue : Tous publics

> Statut : stagiaire en formation professionnelle
> Coût/financement : Financement possible par la Région, France Travail, les OPCO, le CPF, etc.

 

  • En contrat de professionnalisation : Tous publics

> Statut : alternant en CDD ou CDI
> Coût/financement : Coût de formation pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO de l’employeur

 

  • En contrat d’apprentissage : de 18 à 29 ans

> Statut: Apprenti en CDD en entreprise
> Coût/financement: Coût de formation pris en charge totalement par l’OPCO de l’employeur du secteur privé

 

LES + DE LA FORMATION

Bien plus qu’une formation en alternance, nous vous proposons une voie d’excellence où l’engagement, la curiosité, l’agilité et le partage sont des valeurs centrales pour devenir un professionnel engagé.

Domaine RH

  • Former des collaborateurs opérationnels dans le domaine RH

Curiosité et agilité

  • Etre sans cesse curieux et ouvert pour innover.
  • Savoir écouter et s’adapter à chaque situation pour proposer la solution la plus pertinente.

Partage

  • Travailler dans le respect et la confiance pour favoriser la coproduction.
  • Développer l’esprit d’équipe et la solidarité pour partager sans réserve tous nos savoirs et toutes nos compétences.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 19/06/2024

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