Titre Gestionnaire de Paie – GP
Validation : Titre professionnel RCNP de niveau 5 - Reconnu par l’Etat
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2Durée
10 moisTarif
15€/heurePublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Titulaire d’un Bac ou d'un titre de niveau 4 avec au minimum 1 an d’expérience professionnelleMissions
La complexité croissante de la réglementation de la fonction “paie” amène de plus en plus d’entreprises à confier cette mission à un service spécialisé ou l’externaliser vers des cabinets comptables.
Cette fonction à responsabilité de Gestionnaire Paie (GP), exige des qualités spécifiques de rigueur, de réactivité, de facultés d’adaptation ainsi que des connaissances administratives et juridiques. Elle permet d’élaborer la paie, d’établir les déclarations sociales, de prendre en charge la gestion administrative du personnel, de connaître la législation du travail en matière de salaire et de contrat de travail, de développer son efficacité, d’assurer une veille juridique.
Métiers
- Gestionnaire de paie- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur-trice paie
- Comptable spécialisé-e paie
2 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
1 semaine en centre / 3 semaines en entrepriseModalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
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d’infos ICI . |
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
