🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI | 🚪 Participez à nos JPO : Journées Portes Ouvertes | 🍟 Snack - Le P'tit Marcel : menu de décembre | 💼 URGENT: L’IFA recrute 1 commercial-e terrain #CDI |

BACHELOR RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Validation : Titre certifié Responsable Ressources Humaines de niveau 6 - Reconnu par l'Etat

Eligible CPF : 244862
En partenariat avec :
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3
Durée
12 mois
Tarif
Nous consulter
Public
Jeune de 20 à 29 ans
Adulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Formation continue
NC
Taux de réussite à l'examen
Chiffres 2021
NC
Taux de rupture
Chiffres 2021
NC
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2021
NC
Taux d'insertion professionnelle
Chiffres 2021

Pré-requis

- Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 et plus

Missions

Le-la Responsable Ressources Humaines (RRH) peut être amené-e à:

  • Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)
  • Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)
  • Analyser les besoins en formation
  • Gérer la paie et les déclarations sociales
  • Mettre à jour les différentes obligations légales,
  • Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)

 

La part de psychologie est également très importante notamment lors des entretiens d’embauche mais aussi en cas de litiges avec un salarié.

Métiers

- Chargé-e de mission / projet RH
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Chargé-e de développement RH
- Responsable Administration du personnel / paie
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable du développement des compétences
- Responsable formation

5 blocs capitalisables

Contenu de la formation

Bloc 1 Sécuriser les relations collectives et individuelles

Bloc 2 Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

Bloc 3 Développer les compétences par la GPEC et la formation

Bloc 4 Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Blocs transverses Accompagner la stratégie de l'entreprise dans son développement numérique : manager le service formation, développer ses pratiques professionnelles

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

1 semaine en jour en centre
3 semaines en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et en distanciel

#ESSENTIELS MÉTIERS FILIÈRE ASSISTANAT / RH À DISTANCE DE 18H À 19H

  • Lundi 21 mars
  • Lundi 28 mars
  • Mercredi 13 avril
  • Mercredi 4 mai
  • Mardi 24 mai
plus-logo-jaune   d’infos ICI .

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 09/12/2022

Voici d'autres formations dans le domaine Comptabilité-Gestion / Ressources Humaines