Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines
Validation : Titre certifié Chargé des Ressources Humaines de niveau 6 - Reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3Durée
12 moisTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 20 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Pré-requis
- Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 (Bac+2) et plusMissions
Le-la Chargée-e des Ressources Humaines (CRH) peut être amené-e à:
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)
- Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)
- Analyser les besoins en formation
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Mettre à jour les différentes obligations légales,
- Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)
La part de psychologie est également très importante notamment lors des entretiens d’embauche mais aussi en cas de litiges avec un salarié.
Métiers
- Chargé-e de mission / projet RH- Responsable ressources humaines (RRH)
- Chargé-e de développement RH
- Responsable administration du personnel / paie
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable du développement des compétences
- Responsable formation
4 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
1 semaine en jour en centre3 semaines en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et en distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
