Mastère Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales
Validation : Titre professionnel RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Prochaines sessions
Pré-requis
- Titulaire d'un Bac+3 licence en ressources humaines ou licence management, gestion ou bachelor ou équivalentMissions
Les titulaires de Mastère Ressources Humaines sont particulièrement prisés par les entreprises. Il-elles ont pour missions principales d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail.
Le mastère Ressources Humaines permet d’accéder à des fonctions d’encadrement à court terme (responsable de recrutement, responsable de formation, responsable ressources humaines…), avec des parcours qui peuvent ensuite conduire jusqu’au poste de DRH.
Métiers
- Responsable de la formation- Talent manager
- Responsable de la diversité
- Responsable mobilité internationale
- Consultant-e en organisation et conduite du changement
- Consultant-e en développement de compétences managériales
- Consultant-e / Chargée de recherche en recrutement
6 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
- 2 semaine en centre- 3 semaines en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et en distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS FILIÈRE ASSISTANAT / RH À DISTANCE DE 18H À 19H
- Lundi 21 mars
- Lundi 28 mars
- Mercredi 13 avril
- Mercredi 4 mai
- Mardi 24 mai
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
