Manager des Ressources Humaines
Validation : Titre RNCP reconnu par l’Etat - niveau 7 (Bac+5)
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5Durée
910h (2 ans / Septembre)Tarif
0 € sous statut apprenti et alternant. Nous consulter pour les stagiaires de la formation professionnelle.Public
Personne ayant obtenu un niveau 6 dans le domaine des Ressources HumainesType de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Pré-requis
- Être titulaire d’un Bac+3 (niveau 6) en RH.Missions
Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.
Au terme de la formation je serai capable de :
Accéder à des fonctions d’encadrement à court terme avec un parcours pouvant aller jusqu’au poste de DRH.
- Administrer le personnel
- Gérer le recrutement, la formation et les moyens de communication
- Améliorer les conditions de travail
Les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale calculent les indicateurs de résultats par formation. Ces indicateurs sont disponibles sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
RNCP : 38833 – Certificateur (27/03/2029) : Groupe IGENSIA EDUCATION – Igensia RH
code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024
Métiers
- Directeur des Ressources Humaines- Responsable Ressources Humaines
- HR Business Partner
- Responsable : recrutement, talents
- Responsable : rémunération, relations sociales
- Consultant en stratégie RH
- Mis à jour le 26.05.26
Date de démarrage : 22/09/2025
6 blocs capitalisables
La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant cumulée avec la validation du mémoire professionnel ( écrit + soutenance orale )
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
3 semaines / 5 en entrepriseModalités pédagogiques
En présentiel et en distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H À 18H30
- 14 février en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 28 février en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 13 mars en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 24 avril en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 15 mai en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 29 mai en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 19 juin en salle B, bâtiment A, 1er étage
- 3 juillet en salle B, bâtiment A, 1er étage
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d’infos ICI . |
STATUTS & FINANCEMENT
- En contrat d’apprentissage : de 16 à 29 ans
> Statut : apprenti en CDD en entreprise
> Coût/financement : coût de formation pris en charge totalement par l’OPCO de l’employeur du secteur privé
- En contrat de professionnalisation : tous publics
> Statut : alternant en CDD ou CDI
> Coût/financement : Coût de formation pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO de l’employeur
- En formation continue : tous publics
> Statut : stagiaire en formation professionnelle
> Coût/financement : financement possible par la Région, France Travail, les OPCOs, le CPF, etc
LES + DE LA FORMATION :
Compétences polyvalentes permettant de s’intégrer dans n’importe quelle structure.
- Partenariat avec le groupe IGENSIA EDUCATION
Partenariat avec un institut spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines IGENSIA Paris. - IGENSIA RH
Partenariat avec le l’IGENSIA RH acteur reconnu dans ce domaine - Expertise terrain
Formateurs issus du monde professionnel RH apportant une véritable expertise terrain
