BTS Comptabilité Gestion – CG
Validation :
BTS - Brevet de Technicien Supérieur
Diplôme d’Etat de niveau 5
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4Missions
Ce diplôme permet de former des personnes qualifiées chargées d’organiser et de réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales.
Le-la comptable participe à l’élaboration et à la communication des informations financières et de gestion.
Il-elle contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.
Son action s’inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelle et des procédures internes dans la limite des marges d’autonomie qui lui sont attribuées.
Dans ses relations avec des partenaire extérieurs, il-elle peut être amenée-e à représenter et engager l’entreprise.
Métiers
- Assistant-e comptable- Assistant-e de gestion
- Adjoint-e administratif-ve
- Auditeur-trice financier-e
- Comptable
- Gestionnaire de paie
7 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
Semaine A : 3 jours en centre / 2 jours en entrepriseSemaine B : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
