BTS COMPTABILITÉ GESTION
Validation :
BTS - Brevet de Technicien Supérieur
Diplôme d’Etat de niveau 5
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Prochaines sessions
Pré-requis
- Titulaire d’un titre ou d’un niveau 4Missions
Le BTS comptabilité gestion permet de former des personnes qualifiées chargées d’organiser et de réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales.
Le-la comptable participe à l’élaboration et à la communication des informations financières et de gestion.
Il-elle contribue aux prévisions et à la préparation des décisions. Son action s’inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes dans la limite des marges d’autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il-elle peut être amené-e à représenter et engager l’entreprise.
Métiers
- Assistant-e comptable- Assistant-e de gestion
- Adjoint-e administratif-ve
- Auditeur-trice financier-e
- Comptable
- Gestionnaire de paie
Contenu de la formation
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
Semaine A : 3 jours en centre / 2 jours en entrepriseSemaine B : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS FILIÈRE COMPTABILITE À DISTANCE DE 18H À 19H
- Jeudi 17 mars
- Mercredi 23 mars
- Mercredi 6 avril
- Mardi 26 avril
- Mercredi 18 mai
- Mercredi 1er juin
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
