CAP Production et Service en Restauration (PSR)
Validation : CAP - Certificat d'Aptitude Professionnel - Diplôme d'Etat de niveau 3
Niveau de sortie
Niveau 3 - CAP, BEPDurée
2 ou 3 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeunes de 16 à 29 ansAdultes de + de 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Particulier-e
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Prochaines sessions
Pré-requis
- Niveau 3ème ou équivalentMissions
L’agent polyvalent-e de restauration a des activités diverses que ce soit dans des établissements de restauration rapide ou de vente à emporter, restauration collective, entreprises de fabrication de plateaux-repas …
En production, il réceptionne et entrepose les produits ou les plats préparés. Il assemble et met en valeur des mets simples en respectant la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité. Il les conditionne et remet à température les plats cuisinés.
En service, il assure la mise en valeur des espaces de distribution et de vente ainsi que leur réapprovisionnement. Il nettoie et range les ustensiles ainsi que les locaux.
L’agent polyvalent-e de restauration conseille les clients et leur présente les produits à consommer sur place ou à emporter. Il prend leur commande, les sert et encaisse éventuellement leurs paiements.
> A l’issue du CAP, le-la titulaire peut poursuivre sur un CAP Cuisine ou un CAP Hôtellerie-Café-Restaurant (HCR) en 1 an.
Métiers
- Agent polyvalent-e- Employé-e de cafétéria
- Employé-e de restauration rapide
- Employé-e de restauration collective
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
Semaine 1 : 2 jours en centre / 3 jours en entrepriseSemaine 2 : 3 jours en centre / 2 jours en entreprise
Financement Région : 791 heures soit 441 heures à l'IFA et 350 heures en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
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Mercredi 5 janvier 2022 de 14h à 15h |
