Bachelor Responsable du Développement Commercial – RDC Option Assurance
Validation :
Bachelor titre RNCP de niveau 6
Reconnu par l’Etat
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3Durée
10 moisTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Etudiant-e
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Sous statut étudiant
Pré-requis
- Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau Bac + 2 (niveau 5)- OU Titulaire d’un niveau Bac + 2 non validé et d’une expérience professionnelle significative de 2 ans
Missions
Le-la Responsable du Développement Commercial (RDC) est un-e professionnel-le très qualifié-e et parfaitement opérationnel autant capable de piloter les actions commerciales d’une équipe que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importantes.
Ses compétences l’amènent rapidement à exercer des fonctions d’encadrement d’une équipe commerciale ou d’un centre de profit.
Métiers
- Responsable commercial-e- Manager de clientèle
- Développeur-se commercial-e
- Chargé-e d’affaires
- Technico-commercial-e
- Responsable grands comptes
- Responsable de centre de profit
4 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
Selon calendrierModalités pédagogiques
En présentiel et / ou distancielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
