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TITRE ASSISTANT MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Validation : Titre professionnel RNCP de niveau 4 (Bac) - Reconnu par l'Etat

Eligible CPF : 239767
Niveau de sortie
Niveau 4 - Bac, Bac Pro, BP
Durée
12 mois (539 heures)
Tarif
4 932€
Public
Jeune de 18 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
Prochaines sessions
07/11/22 au 27/10/23 - IFA - Rouen
NC
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2021
NC
Taux de rupture
Chiffres 2021
NC
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2021
NC
Taux d'insertion professionnelle
Chiffres 2021

Pré-requis

- Titulaire d'un diplôme ou titre d’un niveau 3
- Niveau classe de 1ère générale
- Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la relation client

Missions

Le métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande (H/F) – AMUM se caractérise par une activité liée à la gestion des rayons, des produits et des services, à l’animation commerciale de la surface de vente et au management d’équipe.

 

Il-elle organise et anime une équipe composée d’employés commerciaux.

 

Dans le cadre de la politique commerciale, il-elle mobilise les moyens humains et matériels à sa disposition pour approvisionner le rayon ou l’espace de vente, garantir la présence des assortiments préconisés et assurer la qualité du service.

 

NB: Le titre assistant manager d’unité marchande a remplacé le titre Responsable de rayon.

Métiers

- Adjoint-e manager de rayon
- Adjoint-e de boutique
- Animateur-trice de rayon

Contenu de la formation

CCP1 Développer l'efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
48 jours
CCP2 Animer l'équipe d'un espace de vente
20 jours

Calendrier

- Prochain démarrage :

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

2 jours en centre / 3 jours en entreprise

Modalités pédagogiques

En présentiel et/ou en distanciel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 05/10/2022
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