Réunion d’information
Lundi 29 juin
17h30 – 18h30 (en présentiel au CEPPIC)
CEPPIC Isneauville
Aides à l’embauche des apprentis en 2026
publié par
Elodie WALTERS
le
12/03/2026
Aides à l’embauche des apprentis en 2026 : ce qui change pour les entreprises
Le décret relatif aux aides à l’embauche des apprentis pour 2026 vient d’être publié au Journal Officiel.
Ce nouveau dispositif modifie les modalités d’aide financière accordées aux employeurs recrutant un apprenti.
L’objectif reste le même : encourager l’apprentissage et faciliter le recrutement des alternants, tout en adaptant les montants des aides selon la taille des entreprises et le niveau de formation visé.
Une aide maintenue mais désormais modulée
En 2026, les aides à l’apprentissage évoluent.
Le dispositif prévoit désormais des montants modulés selon deux critères principaux :
- la taille de l’entreprise
- le niveau de diplôme préparé par l’apprenti
Cette évolution vise à concentrer les aides publiques sur certains niveaux de formation et à mieux cibler les besoins des entreprises.
Les montants des aides à l’embauche en 2026
Pour les contrats d’apprentissage conclus en 2026, les aides peuvent atteindre :
Entreprises de moins de 250 salariés
- 5 000 € pour un diplôme de niveau CAP ou Bac
- 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2
- 2 000 € pour les formations de niveau Bac +3 à Bac +5
Entreprises de 250 salariés et plus
- 2 000 € pour les diplômes de niveau CAP ou Bac
- 1 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2
- 750 € pour les diplômes de niveau Bac +3 et plus
Ces montants sont versés au titre de la première année du contrat d’apprentissage uniquement.
Cas particulier : apprenti en situation de handicap
L’aide peut atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise, et peut être cumulée avec d’autres dispositifs spécifiques.
Conditions pour bénéficier de l’aide
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti, plusieurs conditions doivent être respectées :
- l’aide concerne la première année du contrat uniquement
- le contrat doit être transmis à l’OPCO dans un délai maximal de 6 mois après sa signature
- l’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide pour le même apprenti et la même certification professionnelle
- l’aide peut être proratisée si le contrat dure moins d’un an ou en cas de rupture anticipée
Un levier toujours fort pour recruter en alternance
Malgré l’évolution des montants, l’apprentissage reste un dispositif attractif pour les entreprises :
- former un futur collaborateur aux besoins de l’entreprise
- transmettre les compétences métiers
- bénéficier d’un accompagnement par un centre de formation et un OPCO
- accéder à des aides financières pour soutenir le recrutement
À l’IFA Campus, nous accompagnons chaque année de nombreuses entreprises dans le recrutement de leurs alternants, du CAP au Bac+5.
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