3ème port français, le Port de Dunkerque est réputé comme port de grands vracs destinés à ses nombreuses implantations industrielles. Il s’illustre également sur  d’autres segments tels le roulier transmanche sur la Grande-Bretagne, les conteneurs, les fruits…

Rattaché(e) à la Secrétaire Générale – DRH, avec l’appui de vos équipes (Développement RH et moyens généraux), vous participez activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH.

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• Vous définissez et mettez en œuvre la politique d’acquisition et de fidélisation des talents, et politique GEPP (marque employeur, plan de recrutement/succession, gestions des recrutements, cartographie des métiers, accueil et parcours intégration, promotion, mobilité, nouveaux outils…).
• Vous contribuez au volet « social » de la stratégie RSE du groupe (politique d’inclusion, diversité, handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, stages, alternance).
• Vous animez de façon transverse au sein de la DRH, et de l’entreprise, une dynamique favorisant une définition et une résolution rapide des besoins de recrutement des métiers.
• Vous êtes le référent pour la gestion des relations avec les organismes extérieurs et partenaires en lien avec votre domaine de compétences, et vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques développement RH (GEPP, marque employeur, culture entreprise…).
• Vous participez activement au plan de communication RH et pilotez les évènements RH sur le territoire.
• En étroite collaboration avec les opérationnels, vous co-pilotez, avec la responsable formation, les projets liés au développement et gestion proactive des compétences (et financements associés), à la gestion des carrières.
• Vous définissez et mettez en œuvre des process développement RH en lien avec la stratégie, et en conformité avec le droit social, et, êtes force de proposition dans la simplification et l’harmonisation des pratiques et processus RH.
• Vous assurez la fiabilité des données RH et garantissez le suivi des indicateurs, reporting, budgets, en adéquation avec la stratégie RH et les obligations de l’établissement.
• En tant que manager, vous priorisez les actions de vos équipes et les accompagner à la prise de responsabilités.
• Vous assurez une continuité des services moyens généraux du GPMD
• Vous participerez, le cas échéant, à d’autres activités et projets nécessaires au bon fonctionnement de la Direction.

• Issu(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, (Bac + 5 / Master 2 ou équivalent).
• Vous avez une expérience de généraliste RRH/ RDRH réussie d’au moins 10 ans dans des environnements à fort enjeux et exigences sociales (entreprise d’au moins 500 ETP, idéalement secteur des transports, logistique ou services…).
• Bonne maîtrise du pack office et des outils SIRH.
• Connaissance en droit social souhaitée.
• Vous apportez rigueur et méthode, avec une bonne capacité d’analyse et le sens des priorités dans la gestion simultanée des dossiers.
• Vous êtes réactif(ve), proche du terrain, et vous saurez construire des relations de confiance avec des interlocuteurs différents et passer d’une position de facilitateur à celle de promoteur du changement.

Vous recherchez un environnement dynamique, avec un véritable sens du service et une passion pour l’excellence, rejoignez-nous !

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