CAP Equipier Polyvalent du Commerce – EPC
Validation : CAP - Certificat d'Aptitude Professionnelle - Diplôme d'Etat de niveau 3
Niveau de sortie
Niveau 3 - CAP, BEPDurée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Pré-requis
- Issu-e d’une classe de 3ème- Fin de scolarité obligatoire
Missions
Polyvalent dans ses missions, l’Equipier Polyvalent du Commerce – EPC (h/f) – peut être amené à accueillir le client et l’orienter au sein du magasin mais ses missions sont surtout tournées vers la mise en rayon et le réassort des rayons, les encaissements, la préparation des commandes clients, la collaboration à la réception et à la gestion des stocks.
Métiers
- Employé-e de libre -service, de grande surface, de rayon- Equipier-e polyvalent-e / Equipier-e de vente/ Equipier-e de caisse
- Employé-e de libre-service caissier-e, hôte-sse de caisse
- Employé-e de commerce/ Equipier-e de commerce
- Vendeur-se en produits frais commerce de gros ou détail
- Vendeur-se en alimentation générale
- Vendeur-se en produits utilitaires
- Vendeur-se en prêt-à-porter, en confection
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
1 semaine en centre / 2 semaines en entrepriseModalités pédagogiques
En présentiel et/ou distanciel
STATUTS ET FINANCEMENTS
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
