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Vous êtes Entreprise

Louez une salle
Vous organisez une réunion d’entreprise, une formation professionnelle ou un séminaire ? L’IFA Marcel Sauvage a l’espace idéal pour répondre à vos besoins.Espaces de co-working, salle de cours, salle de conférence, plateaux techniques en cuisine, laboratoires pharmaceutiques, appartements école… nos espaces à louer s’adaptent à vos besoins et sont disponibles à la journée ou à la demi-journée. En fonction de vos besoins, nous pouvons vous proposer des salles équipées de tableaux blancs interactifs, d’ordinateurs portables, de barres de son ou encore de vidéoprojecteurs. NOS TARIFS Se restaurer sur place 3 points de restauration sont disponibles sur place :Notre restaurant pédagogique où nos apprentis sont mis en conditions réelles de service pour parfaire leur formation.Consultez nos tarifs puis réservez directement votre table Notre self-service ouvert du lundi au vendredi de 11h45 à 13h30Notre snack - Le P'tit Marcel où vous serez servi par nos apprentis de 12h à 13h30 (dates d’ouverture disponibles sur [vers quoi peut-on renvoyer pour accéder aux dates d’ouverture ?])L’IFA Marcel Sauvage est également entouré de commerces de proximités vous permettant de vous restaurer. Une question ? Afin de vous assurer un service de qualité, nos équipes sont là pour vous accompagner à chaque étape de votre location tant au niveau de l’accueil que de l’organisation logistique.Pour plus d’informations sur nos conditions tarifaires et disponibilités, contactez notre équipe par mail à commercial@ifa-rouen.fr ou par téléphone au 02.35.52.45.41. Accès L’IFA Marcel Sauvage est facilement accessible en transports en commun :Arrêt Maulévrier de la ligne F2 (cette ligne dessert le centre-ville de Rouen et la gare Rouen Rive-droite)Arrêt Mont-aux-Malades de la ligne T1 (cette ligne dessert le centre de Rouen)L’IFA Marcel Sauvage dispose également d’un parking de 300 places pour stationner votre véhicule.  Louez votre salle ici :Jessica CALLACjessica.callac@ifa-rouen.fr02 35 52 45 41
NetYpareo pour les entreprises
NetYpareo est l'intranet de l'IFA mis à disposition des apprenants - et/ou de leurs représentants légaux - et des employeurs. Cet intranet est un outil simple qui permet à chacune des deux parties de pouvoir suivre en temps réel la gestion des contrats en alternance (absence, notes, calendrier/planning...). Accès entreprise : Afin d'assurer le suivi de votre apprenant sur Netyparéo : - planning - absences - calendrier - contenu de formation - notes ... Cliquez ici Besoin d'aide pour utiliser NetYpareo ? Téléchargez la doc d'info
Téléchargez vos contrats (CERFA)
Formulaires pour recruter une personne en alternance : - Contrat d'apprentissage : Demande de contrat d'apprentissage Notice CERFA de contrat d'apprentissage CERFA contrat d'apprentissage - Contrat de professionnalisation : Notice CERFA de contrat de professionnalisation CERFA contrat de professionnalisation
Versez votre taxe d'apprentissage
Soutenez l'IFA via Formation Service de la CCI Rouen Métropole Dans le cadre de la réforme de la taxe d'apprentissage, le versement du 13% à l'IFA passe par Formation Service, service en charge de la collecte de notre taxe d'apprentissage (sur le salaire 2021). Ce service de la CCI n'est pas une école mais le service géré de la CCI Rouen Métropole. Il n'y a donc pas de n° d'UAI. Lors de votre virement, merci d'indiquer le libellé : TA 2022 - Formation Service - IFA. Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage ? La taxe d’apprentissage est un impôt dû par les entreprises, qui finance à la fois, les formations d’apprentis et les formations technologiques et professionnelles. Son montant est calculé sur la base de la masse salariale. Vous pouvez affecter  une partie de cette taxe à l’établissement de formation de votre choix. Rappel de la législation en matière de versement du 13% de la Taxe d'apprentissage Au titre de 2022, votre versement doit être effectué avant le 01 juin 2022 directement aux écoles / CFA bénéficiaires de votre choix. Les employeurs assujettis à la taxe d’apprentissage s’acquittent du solde des 13% sur la base d’une assiette assise sur la masse salariale de l’année précédant celle au titre de laquelle la taxe est due. Le montant dû au titre de 2021 doit être ainsi calculé par référence à la masse salariale 2020. Comment calculer la masse salariale prise en compte pour la taxe d'apprentissage ? Il est nécessaire de se référer à la page "Contribution en matière de formation et d'alternance : taxe d'apprentissage" du service public / "comment la calculer" | Une question ? Contactez le service commercial. > en écrivant à commercial@ifa-rouen.fr > en nous appelant au 02 35 52 85 00 / 02 35 52 45 41
Recrutez un apprenti - aides exceptionnelles jusqu'en 2027
Les quatre mesures du plan de relance de l'apprentissage Télécharger notre PDF récapitulatif Vous souhaitez recruter un ALTERNANT ? Une aide unique à l'embauche PROFITEZ DES MESURES FINANCIÉRES DU PLAN DE RELANCE DE L'ALTERNANCE SÉCURISEZ VOS FUTURS RECRUTEMENTS EN FAISANT UN APPEL A NOTRE EQUIPE COMMERCIALE QUI VOUS ACCOMPAGNERA DANS : La pré-sélection de vos futurs candidats Les entretiens de recrutement La mise en place du contrat / CERFA Le dépôt de votre contrat d'apprentissage à l'OPCO après l'avoir fait viser par l'IFA NOUVEAUTÉ janvier 2023 : Vendredi 6 janvier, le ministère du Travail a annoncé dans un communiqué la prolongation de l’aide de 6 000€ jusqu’à la fin du quiquennat, soit en 2027.   Précision sur l'aide Le contrat doit être en apprentissage ou professionnalisation Le contrat doit être conclu en 2023 Pour les entreprises de + de 250 salariés il faut : atteindre au moins 5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total annuel au 31 déc. 2024 atteindre au moins 3% d'alternants et avoir connu une progression de 10% d'alternants au 31 dec. 2024 Pour les entreprises qui recrutaient un apprenti jusqu'au 31 dec. 2022, si vous aviez déjà bénéficié de l'aide, vous ne pourrez pas en bénéficier en 2023 L'aide de 6 000€ n'est octroyée que pour la 1ère année du contrat   Prolongation à 6 mois du délai de signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2023, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage. Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois avant). Durant cette période, le CFA est financé pour assurer son accueil.   Les autres mesures pour les organismes de formation et les apprentis   La possibilité de financer pour les CFA l’achat de matériels numériques dans le cadre de l’aide au premier équipement. Chaque jeune qui a fait un vœu sur Parcoursup ou Affelnet se verra offrir au moins une proposition d'alternance. Contactez-nous :  02.35.52.85.00 commercial@ifa-rouen.fr
Le contrat d'apprentissage
Pour être valable, le contrat d'apprentissage doit contenir un certain nombre de mentions écrites. Son objectif : assurer la formation professionnelle du jeune en alternance. Une convention de formation et un contrat pédagogique doivent également être signés entre le CFA et l'entreprise et l'apprenti(e). A SAVOIR : Le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée déterminée en principe égale au cycle de formation suivi; souvent 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme préparé et du parcours antérieur. Il peut aussi être un CDI. AVANT DE SIGNER... Vérifier que toutes les rubriques sont bien remplies, en particulier les dates de début et de fin d'apprentissage, la durée du travail, le diplôme préparé, le nom du maître d'apprentissage, le salaire d'embauche. Pour chaque année de contrat, vérifier le salaire garanti en pourcentage du SMIC et du salaire minimum conventionnel. www.servicepublic.fr SIGNATURES Par l'employeur et l'apprenti. Le contrat est signé par : - L'employeur - L'apprenti et s'il est mineur, son représentant légal (père, mère, tuteur) En savoir plus ? Vous souhaitez accéder au simulateur de salaire ? Vous souhaitez connaître les différentes aides ? Contactez nos conseillers de l'IFA Marcel Sauvage.   02.35.52.85.00 par e-mail
Vos droits et vos obligations
  Obligations de l'alternant L'alternant s'engage à : effectuer les travaux confiés par l'employeur et autorités pour les jeunes en formation assister aux cours respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA respecter les consignes et le matériel se présenter aux épreuves de l'examen transmettre les justificatifs en cas d'absence prendre soin de lui-même et de ses collègues en fonction des instructions   Obligations de l'employeur L'employeur s'engage à : assurer à l'alternant une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise et pour partie en CFA permettre à l'alternant de suivre ses cours (le temps de cours est compris dans le temps de travail) et de se présenter aux examens prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité ATTENTION Il est interdit de demander à l'alternant de payer pour la casse du matériel ou la mauvaise exécution du travail. Les amendes ou autres sanctions pécuniaire sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite (L.1331-2 du code du travail). × Ignorer cette alerte. Obligations du CFA Le CFA s'engage à : suivre la progression du jeune en centre en relation avec l'entreprise fournir à l'apprenant et à l'entreprise les informations nécessaires à l'élaboration de documents supports d'évaluation communiquer à l'alternant les résultats obtenus aux épreuves informer l'alternant sur les possibilités de poursuite de formation accompagner les postulants dans la recherche d'un employeur assurer la cohérence entre la formation au sein du CFA et celle dispensée au sein de l'entreprise favoriser la mixité, l'égalité entre les femmes et les hommes, et la diversité assurer le principe de gratuité de la formation en alternance En savoir plus ? Vous avez des doutes ou des questions ? Contactez nos conseillers de l'IFA Marcel Sauvage.   02.35.52.85.00 par e-mail
La durée de travail
La durée du travail des alternants âgés de moins de 18 ans fait l'objet d'une réglementation spécifique. Le temps passé en CFA est compris dans le temps de travail. Une pause minimum de 30 min doit être accordée si le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30. Les heures supplémentaires sont interdites, sauf autorisation de l'inspecteur du travail. Les règles relatives à la durée du travail des apprenants majeurs sont les mêmes que pour les salariés adultes de l'entreprise.   Droits aux congés Congés payés Les alternants bénéficient des mêmes droits à congés que les salariés de l'entreprise, soit 5 semaines. Congé spécifique (pour diplôme) Ils bénéficient, dans le mois qui précède l'examen d'apprentissage, d'un congé supplémentaire de 5 jours pour la prévention des épreuves. ATTENTION Il est interdit de demander à l'alternant de payer pour la casse du matériel ou la mauvaise exécution du travail. Les amendes ou autres sanctions pécuniaire sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite (L.1331-2 du code du travail). × Ignorer cette alerte. Statut collectif Les alternants bénéficient des dispositions conventionnelles : ancienneté, 13ème mois, etc. sous réserve de remplir les conditions requises. En savoir plus ? Vous avez des doutes ou des questions ? Contactez nos conseillers de l'IFA Marcel Sauvage.   02.35.52.85.00 par e-mail

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29 Mai 2024.
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RDV le mercredi 29 mai de 17h00 à 18h30 en présentiel

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06 Juin 2024.
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Réunion d’information de la filière
RDV jeudi 6 juin 2024
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08 Juin 2024.
Journée Portes Ouvertes