Vous êtes Entreprise

NetYpareo est l'intranet de l'IFA Campus mis à disposition des apprenants - et/ou de leurs représentants légaux - et des employeurs. Avec NetYparéo, vous pouvez : Suivre en Temps Réel : Obtenez un aperçu instantané du parcours de vos apprentis. Consulter les Informations Clés : Accédez aux notes, comptes rendus de visites, et progression pédagogique. Évaluer les Activités : Suivez et évaluez les activités pédagogiques au centre de formation et en entreprise. Accès entreprise : Cliquez ici Besoin d'aide pour utiliser NetYpareo ? Téléchargez la doc d'info

Un Contrat de Travail Réel et Engagé Pour garantir la validité et l'efficacité d'un contrat d'apprentissage, il doit inclure certaines mentions obligatoires. Son but est d'assurer une formation professionnelle en alternance de qualité pour les jeunes. Le Contrat d'Apprentissage Outre le contrat principal, une convention de formation et un contrat pédagogique doivent être signés par le CFA, l'entreprise et l'apprenti(e). À SAVOIR Durée du Contrat : Généralement, le contrat d'apprentissage est conclu pour une période déterminée correspondant au cycle de formation, soit entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé et le parcours antérieur. Il peut également être conclu en CDI. AVANT DE SIGNER… Assurez-vous que toutes les informations sont correctement complétées, notamment : Les dates de début et de fin de l'apprentissage La durée du travail Le diplôme préparé Le nom du maître d'apprentissage Le salaire d'embauche Pour chaque année de contrat, vérifiez que le salaire garanti respecte le pourcentage du SMIC et du salaire minimum conventionnel. Plus d'informations sur service-public.fr. SIGNATURES Le contrat doit être signé par : L’employeur L’apprenti (et son représentant légal s'il est mineur) Vous Souhaitez en Savoir Plus ? Pour accéder au simulateur de salaire, ou pour connaître les différentes aides disponibles, contactez nos conseillers de l'IFA Campus Marcel Sauvage. Téléphone : 02.35.52.85.00 Email : relation-alternance@ifa-rouen.fr

  Obligations de l'alternant L'alternant s'engage à : effectuer les travaux confiés par l'employeur et autorités pour les jeunes en formation assister aux cours respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA respecter les consignes et le matériel se présenter aux épreuves de l'examen transmettre les justificatifs en cas d'absence prendre soin de lui-même et de ses collègues en fonction des instructions   Obligations de l'employeur L'employeur s'engage à : assurer à l'alternant une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise et pour partie en CFA permettre à l'alternant de suivre ses cours (le temps de cours est compris dans le temps de travail) et de se présenter aux examens prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité ATTENTION Il est interdit de demander à l'alternant de payer pour la casse du matériel ou la mauvaise exécution du travail. Les amendes ou autres sanctions pécuniaire sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite (L.1331-2 du code du travail). × Obligations du CFA Le CFA s'engage à : suivre la progression du jeune en centre en relation avec l'entreprise fournir à l'apprenant et à l'entreprise les informations nécessaires à l'élaboration de documents supports d'évaluation communiquer à l'alternant les résultats obtenus aux épreuves informer l'alternant sur les possibilités de poursuite de formation accompagner les postulants dans la recherche d'un employeur assurer la cohérence entre la formation au sein du CFA et celle dispensée au sein de l'entreprise favoriser la mixité, l'égalité entre les femmes et les hommes, et la diversité assurer le principe de gratuité de la formation en alternance En savoir plus ? Vous avez des doutes ou des questions ? Contactez nos conseillers de l'IFA Campus Marcel Sauvage.   02.35.52.85.00 par e-mail

- de 16 ans La durée du travail des alternants âgés de moins de 18 ans fait l'objet d'une réglementation spécifique. Le temps passé en CFA est compris dans le temps de travail. Une pause minimum de 30 min doit être accordée si le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30. Les heures supplémentaires sont interdites, sauf autorisation de l'inspecteur du travail. Durée quotidienne : 8h jusqu'à 10h Repos quotidien : 14h Durée hebdomadaire : 35h jusqu'à 40h Repos hebdomadaire: 2 jours consécutifs Travail de nuit : interdit de 20h à 6h Travail le dimanche : interdit sauf dérogation Travail les jours fériés : interdit sauf dérogation de 16 ans à 18 ans Les règles relatives à la durée du travail des apprenants majeurs sont les mêmes que pour les salariés adultes de l'entreprise. Durée quotidienne : 8h jusqu'à 10h Repos quotidien : 12h Durée hebdomadaire : 35h jusqu'à 40h Repos hebdomadaire: 2 jours consécutifs Travail de nuit : interdit de 22h à 6h (dérogation) Travail le dimanche : interdit sauf dérogation Travail les jours fériés : interdit sauf dérogation Droits aux congés Congés payés Les alternants bénéficient des mêmes droits à congés que les salariés de l'entreprise, soit 5 semaines. Congé spécifique (pour diplôme) Ils bénéficient, dans le mois qui précède l'examen d'apprentissage, d'un congé supplémentaire de 5 jours pour la préparation des épreuves. ATTENTION Il est interdit de demander à l'alternant de payer pour la casse du matériel ou la mauvaise exécution du travail. Les amendes ou autres sanctions pécuniaire sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite (L.1331-2 du code du travail). × Statut Collectif Les alternants bénéficient des dispositions conventionnelles : ancienneté, 13ème mois, etc. sous réserve de remplir les conditions requises. En savoir plus ? Vous avez des doutes ou des questions ? Contactez nos conseillers de l'IFA Campus Marcel Sauvage.   02.35.52.85.00 par e-mail

Trouvez vos futurs talents en quelques clics avec Mentor Goal Vous recrutez en alternance, stage ou premier emploi ? Nous mettons à votre disposition Mentor Goal, un outil complet et intuitif pour diffuser vos offres et entrer en contact avec nos apprenants qualifiés. 💼 Les avantages pour vous : Un espace entreprise dédié, facile à paramétrer La publication de vos offres d’emploi ou d’alternance, validées par nos équipes Un accès à la CVthèque de nos apprenants selon les formations et promotions Le suivi des candidatures en temps réel La réception de candidatures spontanées Une page carrière pour valoriser votre entreprise Un lien direct avec notre CFA pour des échanges rapides et fluides 🔗 Un simple compte suffit pour accéder à toutes ces fonctionnalités et bénéficier de notre accompagnement. Rejoignez notre réseau d’entreprises partenaires et simplifiez vos recrutements avec Mentor Goal ! 🚨 Accès réservé aux entreprises partenaires 👉 Pour obtenir votre accès, merci de remplir ce formulaire :🔗CLIQUEZ ICI Une fois votre formulaire complété, notre équipe vous contactera rapidement pour vous accompagner dans l'activation de votre compte. Avec Mentor Goal : ✅ Gagnez du temps sur vos recrutements✅ Ciblez les bons profils✅ Collaborez efficacement avec notre CFA 🎓 Mentor Goal, c’est la solution idéale pour renforcer vos liens avec l’IFA Campus Marcel Sauvage et trouver vos futurs talents.

Organisez Votre Événement au Cœur de l'IFA Campus Vous avez un séminaire, une formation ou une réunion d’entreprise en tête ? Découvrez le cadre idéal pour dynamiser vos événements à l’IFA Marcel Sauvage ! Nos espaces sont conçus pour s’adapter parfaitement à vos besoins : Espaces de co-working modernes Salles de cours modulables Salles de conférence dernier cri Plateaux techniques en cuisine Laboratoires pharmaceutiques équipés Appartement école immersif Que ce soit pour une journée ou une demi-journée, nous avons ce qu’il vous faut. Nos espaces peuvent être personnalisés avec des équipements tels que tableaux blancs interactifs, ordinateurs portables, barres de son et vidéoprojecteurs, pour une expérience à la hauteur de vos attentes. NOS TARIFS Cliquez ici Se restaurer sur place Pour les pauses gourmandes, nous avons trois options sur place : Le Restaurant Pédagogique : Nos apprentis mettent en pratique leurs compétences culinaires dans des conditions réelles. Découvrez nos tarifs et réservez votre table directement. > Réservez maintenant Le Self-Service : Ouvert du lundi au vendredi de 11h45 à 13h30 pour un repas rapide et savoureux. > Plus d'infos ici Le Snack – Le P’tit Marcel : Un service convivial de 12h à 13h30, assuré par nos apprentis. Nous sommes également entourés de commerces locaux pour diversifier vos choix. Besoin d’Informations ? Pour garantir une expérience sans faille, notre équipe est prête à vous assister à chaque étape, de l’accueil à l’organisation logistique. Pour connaître nos tarifs, vérifier les disponibilités ou poser vos questions, contactez-nous : Email : relation-alternance@ifa-rouen.fr Téléphone : 02.35.52.45.41 Accès Facile L’IFA Campus Marcel Sauvage est idéalement situé et accessible : En transport en commun : Arrêt Maulévrier sur la ligne F2 (connexion au centre-ville et à la gare Rouen Rive-droite) Arrêt Mont-aux-Malades sur la ligne T1 (connexion au centre de Rouen) Horaires de Réservation Veuillez noter que nos salles sont disponibles à la réservation uniquement en semaine, du lundi au vendredi. Nos locaux sont fermés le week-end, mais nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans l'organisation de vos événements durant la semaine. Pour toute question ou pour vérifier les disponibilités, n'hésitez pas à nous contacter par email ou par téléphone. Réservez Votre Salle Dès Maintenant ! Auprès de Jessica CALLAC en envoyant un mail à relation-alternance@ifa-rouen.fr

À l'IFA Campus Marcel Sauvage, nous comprenons l'importance de soutenir le développement professionnel de vos employés tout en maintenant la compétitivité de votre entreprise. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter les différentes options de financement disponibles pour la formation de vos équipes. Voici un aperçu des possibilités de financement pour une formation en alternance : Le contrat d'Apprentissage Le contrat d'apprentissage est un excellent moyen de former de nouveaux talents au sein de votre entreprise. Il permet à vos employés de suivre une formation tout en travaillant et en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé. Cette option de financement est idéale pour les personnes âgées de 16 à 29 ans (ou jusqu'à 30 ans dans certains cas). Le coût de la formation sera pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont votre entreprise dépend. Pour cela, vous devrez déposer un dossier auprès de l’OPCO constitué des pièces suivantes : CERFA et convention de formation. Vous pouvez également bénéficier d’une aide financière pour la première année du contrat. Cette aide peut contribuer significativement au versement du salaire de votre apprenti. + d'infos ACTU 2025 - cliquez ici Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est une solution flexible pour former vos salariés, quel que soit leur âge. Il permet à vos employés de développer leurs compétences tout en étant en poste dans votre entreprise. Cette modalité de financement est ouverte aux demandeurs d'emploi et aux salariés de plus de 30 ans. Le coût de la formation sera pris en charge totalement ou partiellement par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont votre entreprise dépend. Pour cela, vous devrez déposer un dossier auprès de l’OPCO constitué des pièces suivantes : CERFA et convention de formation. Si le montant pris en charge par l’OPCO est inférieur au coût de la formation, vous aurez alors un reste à charge à payer qui vous sera indiqué dans la convention de formation. Le CPF (Compte Personnel de Formation) Vos employés peuvent également utiliser leur CPF pour financer tout ou partie de leur formation. C'est un moyen pratique et personnalisé pour investir dans leur développement professionnel. Ils peuvent consulter leur solde CPF directement sur le site moncompteformation.gouv.fr Contrat Pro A Le contrat pro A est une option intéressante pour les salariés en CDI, en CDD ou en intérim qui souhaitent suivre une formation qualifiante. Cela leur permet de développer leurs compétences tout en restant au sein de votre entreprise. Pour en savoir plus, consultez le site Travail Emploi En tant qu'employeur, il est essentiel de connaître les différentes sources de financement disponibles pour soutenir les coûts liés au contrat de professionnalisation Pro A. Voici un aperçu des principales options : Opérateurs de Compétences (OPCO) - Les OPCO sont des acteurs clés dans le financement des contrats de professionnalisation. Ils prennent en charge : Frais de formation : Les OPCO financent tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation suivie par vos salariés en contrat Pro A. Frais annexes : Les frais de transport, d'hébergement et de restauration peuvent également être pris en charge sous certaines conditions, réduisant ainsi le coût global pour votre entreprise. Entreprise Employeur - Votre entreprise peut également financer la formation de ses salariés en contrat de professionnalisation de plusieurs façons : Participation directe : Si les montants couverts par l'OPCO ne sont pas suffisants, vous pouvez compléter le financement pour couvrir l'intégralité des frais de formation. Plan de Développement des Compétences : Vous pouvez intégrer les formations suivies dans le cadre du Pro A dans votre plan de développement des compétences, permettant ainsi un financement interne et stratégique des formations. Aides de l'État et des Régions - Des aides financières sont disponibles pour encourager l'embauche en contrat de professionnalisation : Aide à l'embauche de demandeurs d'emploi : Des aides spécifiques sont disponibles pour les employeurs qui recrutent des demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation. Subventions régionales : Les conseils régionaux peuvent offrir des subventions pour soutenir les entreprises dans la formation de leurs salariés via le contrat Pro A, allégeant ainsi la charge financière pour votre entreprise. Fonds d'Assurance Formation (FAF) - Pour les travailleurs indépendants et les professions libérales, les FAF peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation, offrant une solution de financement supplémentaire. Compte Personnel de Formation (CPF) - Le CPF de vos salariés peut être mobilisé pour financer une partie de la formation suivie dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Les heures cumulées sur leur CPF peuvent couvrir tout ou partie des frais de la démarche, réduisant ainsi les coûts pour votre entreprise. France Travail - Pour les demandeurs d'emploi, France Travail peut financer tout ou partie de la formation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Cela inclut des aides spécifiques pour les frais de formation ainsi que des allocations pour le retour à l'emploi, ce qui peut alléger considérablement les coûts pour l'employeur. Transition Professionnelle La transition professionnelle est une possibilité pour vos employés de changer de métier tout en bénéficiant d'un congé spécifique pour se former. Cela leur offre la possibilité de se réorienter professionnellement tout en restant dans votre entreprise. Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, sont chargées de gérer le dispositif de Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Ce dispositif permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation longue afin de se reconvertir. Les Transitions Pro financent les coûts pédagogiques ainsi que la rémunération du salarié pendant la durée de la formation. Démarches administratives : Les Transitions Pro accompagnent les employeurs et les salariés dans les démarches administratives pour monter les dossiers de financement. Le CPF est un outil clé pour le financement de la transition professionnelle : CPF de transition : Pour les projets de reconversion, le CPF de transition (ou CPF de transition professionnelle) permet de financer des formations longues. Les salariés peuvent bénéficier d'une prise en charge intégrale des frais pédagogiques et de leur rémunération.   Prêt à investir dans le développement des compétences ? Pour en savoir plus sur ces options de financement, contactez-nous dès maintenant au 02 35 52 85 00 ou par mail à l’adresse relation-alternance@ifa-rouen.fr. Nous sommes là pour vous guider à chaque étape du processus et pour vous aider à maximiser les avantages de la formation professionnelle pour votre entreprise. Nous sommes convaincus que l'investissement dans le développement de vos employés est un investissement dans l'avenir de votre entreprise. Nous sommes impatients de collaborer avec vous pour créer des opportunités de croissance et de succès pour votre entreprise et vos équipes.

À l'IFA Campus Marcel Sauvage, nous savons que la gestion administrative des contrats d'apprentissage peut être complexe et chronophage pour les entreprises. C'est pourquoi nous sommes là pour vous simplifier la vie et vous accompagner à chaque étape du processus, de la rédaction du CERFA au dépôt auprès de votre Opérateur de Compétences. Notre accompagnement administratif Rédaction du CERFA : notre équipe expérimentée prend en charge gratuitement l’établissement du CERFA, garantissant ainsi la conformité de vos contrats d'apprentissage avec la réglementation en vigueur. Seulement deux obligations pour vous : nous transmettre les renseignements demandés et signés les documents complétés. Rédaction de la Convention de Formation : nous rédigeons également la convention de formation, en veillant à ce qu'elle réponde aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre apprenti(e). Dépôt auprès de l'OPCO : nous prenons en charge le dépôt administratif de l'ensemble des documents auprès de l'OPCO compétent, vous libérant ainsi des contraintes administratives. La validation de cette demande par l’OPCO sera le point de départ pour bénéficier des aides disponibles pour les contrats d'apprentissage. Notre plateforme d’offre d’alternance En plus de l’accompagnement administratif, nous vous proposons également de publier gratuitement vos offres d'emploi en alternance sur notre plateforme. Vos offres seront visibles par l’ensemble de nos candidats :  vous toucherez ainsi un large réseau de candidats qualifiés et motivés, facilitant ainsi le recrutement de vos futurs apprentis. Nous pouvons également publier votre offres sur nos réseaux sociaux. Par ailleurs, nos commerciaux sont à votre disposition pour analyser avec vous vos besoins, déterminer les profils précis que vous recherchez et vous trouvez l’alternant qui vous correspond. Adressez-nous vos demandes dès maintenant par mail à l’adresse relation-alternance@ifa-rouen.fr

Contribuez activement à la formation professionnelle et à l'apprentissage !​ Pourquoi verser votre taxe d'apprentissage ? Le solde de la taxe d’apprentissage est essentiel pour financer les formations professionnelles et technologiques, ainsi que pour soutenir les initiatives d’orientation et de découverte des métiers. En versant votre taxe d’apprentissage, vous : Encouragez l’alternance et l’apprentissage Comblez les besoins en compétences des entreprises Améliorez la connaissance des métiers Stimulez l’esprit d’entreprise Facilitez l’accès des jeunes à l’emploi Nos missions Le Point Orientation-Apprentissage de la CCI Rouen Métropole s’engage à : Informer sur les contrats, les métiers et les formations en alternance Accompagner les entreprises et les jeunes dans leurs démarches Analyser les données de l’apprentissage pour anticiper les besoins futurs Comment verser votre taxe d'apprentissage ? C’est simple et rapide ! Suivez ces étapes : Connectez-vous à la plateforme SOLTéA : Accéder à SOLTéA Identifiez-nous : SIRET : 13002175100016 Intitulé : FORM SERVICE CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE ROUEN MÉTROPOLE Saisissez vos choix de reversement sur une ou deux périodes : 27 mai – 23 août 2024 2 septembre – 4 octobre 2024 En quelques clics, vous soutiendrez les formations sur notre territoire et aiderez à former vos futurs talents. Join the club ! En choisissant de soutenir le Point Orientation-Apprentissage de la CCI Rouen Métropole, vous participez activement à la dynamisation de notre économie locale et à la formation de futurs collaborateurs compétents. Pour toute question ou assistance, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, façonnons l’avenir de notre région ! + d'infos ici | Une question ? Contactez le service commercial. > en écrivant à accueil@ifa-rouen.fr > en nous appelant au 02 35 52 85 00 / 02 35 52 45 41