Adecco Medical (Petit-Couronne – 76) recrute un-e responsable de recrutement / chargé de planning, en CDI au sein de leur équipe, pour un démarrage au plus tôt.

Ensemble et autrement, contribuons à prendre soin ! Solutions RH, outils digitaux, innovations sociales …

Pour accompagner votre développement et votre transformation RH, Adecco Medical met à votre disposition ses ressources et ses moyens :
– Nos candidats, professionnels de santé
– Nos solutions RH
– Nos experts
– Nos engagements sociaux
– Nos outils digitaux

Nous avons à cœur d’être à chaque instant aux côtés des professionnels de santé afin de répondre à leurs besoins R.H. et d’anticiper leurs attentes de demain.

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Communication / Information

• Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes
• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi et les écoles cibles

Gestion

• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
• Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
• Participer au suivi crédit clients et aux relances règlements
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition

Recrutement

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats
• Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
• Assurer un taux d’emploi élevé et/ou souhaité des intérimaires
• Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer
• Evaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et prises de références
• Réaliser des prises de références professionnelles
• Réaliser les analyses de postes
• Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
• Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
• S’assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects

Vente

• Promouvoir l’offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
• S’assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Suivre le déroulement des missions et s’assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients

>> Horaires : 36h avec des horaires de 8h30 à 17h sur une semaine puis la suivante de 10h à 18h30 garantissant une ouverture de l’agence de 8h30 à 18h30.

>> Rémunération: 2000€ Brut + 10% ( prime versée trimestriellement ) – 13ème mois, Ticket restaurant

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