Sur INSCRIPTION uniquement à
commercial@ifa-rouen.fr
9H30 – 12H00 (présentiel)
IFA Marcel Sauvage
Le bilan de compétences
Bilan de compétences : pourquoi ?
- Faire le point sur sa carrière
- Mieux connaitre ses aptitudes et potentialités
- Valider son projet professionnel
- Se préparer à une mobilité interne
- Envisager une reconversion professionnelle
- Valider un projet de formation professionnelle
Qui y a accès ?
Les salariés
Les non-salariés
Les agents publics
Les demandeurs d’emploi
Les particuliers
Le bilan de compétences peut être réalisé :
En mobilisant des droits inscrits au Compte Personnel de Formation
À l’initiative de l’employeur au titre du Plan de développement des Compétences
.
À titre personnel
En quoi ça consiste ?
Un entretien préalable
Toute personne désireuse d’effectuer un bilan de compétences peut échanger ou rencontrer un Conseiller bilan lors d’un entretien préalable au cours duquel sont abordés :
Les étapes et outils utilisés
L’organisation et la durée de la prestation
La confidentialité de la démarche et des résultats
Déroulement
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. Une phase préliminaire
Confirmation de votre engagement dans la démarche
Analyse de vos besoins et attentes
Information sur les conditions de déroulement du bilan, les techniques et les méthodes utilisées
2. Une phase d'investigation
Analyse de votre parcours et motivations
Identification de vos compétences et aptitudes
Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
Prise en compte de la faisabilité socio-économique
Analyse du besoin de formation
3. Une phase de conclusion
Prise de connaissance des résultats de la phase d’investigation.
Identification des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet
Identification des étapes de mise en œuvre du ou des projets
Co-construction et remise du document de synthèse
Détermination d’un RV d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point
Méthodes et outils d’accompagnement
Ils sont adaptés aux objectifs de votre bilan et définis avec votre conseiller. Il peut s’agir de /d’:
- Entretiens individuels en présentiel ou distanciel
- Travail individuel d’auto diagnostic
- Tests de personnalité et d’aptitudes
- Questionnaires d’auto-évaluation sur les centres d’intérêts
- Livret passeport formation / portefeuilles de compétences
- Enquêtes, recherches documentaires et rencontres de professionnels
- Périodes d’observation ou de mise en situation en milieu de travail
- Regard croisé
Nos indicateurs qualités (Chiffres 2021)
27 bénéficiaires en début d'accompagnement
93% de nos bénéficiaires ont mené leur bilan à terme
56 enquêtes terrain réalisées auprès de :
71% de professionnels
29% de centres de formation
0% de structures d'aides à la création d'entreprise
20 entretiens de suivi à 6 mois
Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire relatif au Bilan de compétences, consulter le site du Ministère de l’emploi.
Lieu :
Dans les locaux de l’ IFA Marcel Sauvage 11 rue du Tronquet 76130 Mont Saint Aignan
