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Le bilan de compétences

Bilan de compétences : pourquoi ?

- Faire le point sur sa carrière

- Mieux connaitre ses aptitudes et potentialités

- Valider son projet professionnel

- Se préparer à une mobilité interne

- Envisager une reconversion professionnelle

- Valider un projet de formation professionnelle

Qui y a accès ?

Les salariés

Les non-salariés

Les agents publics

Les demandeurs d’emploi

Les particuliers

Le bilan de compétences peut être réalisé :

En mobilisant des droits inscrits au Compte Personnel de Formation

À l’initiative de l’employeur au titre du Plan de développement des Compétences

.

À titre personnel

En quoi ça consiste ?

Un entretien préalable

Toute personne désireuse d’effectuer un bilan de compétences peut échanger ou rencontrer un Conseiller bilan lors d’un entretien préalable au cours duquel sont abordés :

Les étapes et outils utilisés

L’organisation et la durée de la prestation

La confidentialité de la démarche et des résultats

Déroulement

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

arrow-red-bas

1. Une phase préliminaire

Confirmation de votre engagement dans la démarche

Analyse de vos besoins et attentes

Information sur les conditions de déroulement du bilan, les techniques et les méthodes utilisées

arrow-red-bas

2. Une phase d'investigation

Analyse de votre parcours et motivations

Identification de vos compétences et aptitudes

Détermination des possibilités d’évolution professionnelle

Prise en compte de la faisabilité socio-économique 

Analyse du besoin de formation

arrow-red-bas

3. Une phase de conclusion

Prise de connaissance des résultats de la phase d’investigation.

Identification des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet

Identification des étapes de mise en œuvre du ou des projets

Co-construction et remise du document de synthèse

Détermination d’un RV d’entretien de suivi à 6 mois pour faire le point

Méthodes et outils d’accompagnement

Ils sont adaptés aux objectifs de votre bilan et définis avec votre conseiller. Il peut s’agir de /d’:

- Entretiens individuels en présentiel ou distanciel

- Travail individuel d’auto diagnostic

- Tests de personnalité et d’aptitudes

- Questionnaires d’auto-évaluation sur les centres d’intérêts

- Livret passeport formation / portefeuilles de compétences

- Enquêtes, recherches documentaires et rencontres de professionnels

- Périodes d’observation ou de mise en situation en milieu de travail

- Regard croisé

Nos indicateurs qualités (Chiffres 2021)

27 bénéficiaires en début d'accompagnement

93% de nos bénéficiaires ont mené leur bilan à terme

56 enquêtes terrain réalisées auprès de :
71% de professionnels
29% de centres de formation
0% de structures d'aides à la création d'entreprise

20 entretiens de suivi à 6 mois

 

Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire relatif au Bilan de compétences, consulter le site du Ministère de l’emploi.

Lieu :

Dans les locaux de l’ IFA Marcel Sauvage 11 rue du Tronquet 76130 Mont Saint Aignan

Contacter l’IFA

Institut des Formations en Alternance
BP 256 - 11 rue du Tronquet
76825 Mont-Saint-Aignan Cedex
02.35.52.85.00
accueil@ifa-rouen.fr

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RDV le mercredi 8 février de 17h30 à 18h30 en présentiel

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