Responsable Marketing et Communication – RMC
Validation : Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3) - Reconnu par l’Etat
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3Durée
12 mois (490 heures)Tarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissageEn contrat de professionnalisation
Pré-requis
- Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau bac +2 (niveau 5)Missions
Le cursus Marketing et Communication digitale a pour vocation de former de futurs professionnels capables de :
- positionner les gammes de produits, services d’une marque sur les marchés cibles,
- déployer une stratégie de marketing et de communication digitale,
- contribuer à la définition et au déploiement du marketing stratégique et opérationnel de l’entreprise,
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions
Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3) – Reconnu par l’Etat – enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 17/06/2021 publié au journal officiel le 17/06/2024 délivré sous l’autorité ISIMI
Métiers
- Responsable marketing et communication- Chargé-e de projet marketing et communication
- Gestionnaire des médias sociaux
- Chef-fe de produit
- Trafic manager
- Community Manager
- Responsable SEO
- Référenceur
- Chargé-e d'études marketing et communication
9 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
2 jours en centre / 3 jours en entrepriseModalités pédagogiques
Hybride (présentiel et e-learning)Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
