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TITRE MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE

Validation : Titre professionnel RCNP de niveau 5 (Bac+2) - Reconnu par l’Etat

Eligible CPF : 309428
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2
Durée
8 mois
Tarif
5 700€
Public
Jeune de 18 à 29 ans
Adulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d'emploi
Type de contrat
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
En formation continue
65%
Taux de réussite à l’examen
Chiffres 2021
10%
Taux de rupture
Chiffres 2021
0%
Taux de poursuite d'étude
Chiffres 2021
100%
Taux d'insertion professionnelle
Chiffres 2021

Pré-requis

- Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 dans le secteur de la vente et d’une expérience professionnelle de 12 mois dans les métiers du commerce et de la relation client

Missions

Le Manager d’Unité MarchandeMUM (H/F)  développe la dynamique commerciale et optimise les ventes, analyse les indicateurs de gestion et met en place les actions commerciales pour atteindre les objectifs fixés.

 

Il-elle assure le management de son équipe : planification et évaluation du travail, formation, accompagnement, appui, conseils.

Il-elle l’anime et la fédère autour de projets motivants.

Métiers

- Manager de Rayon
- Manager en Magasin
- Manager Métier
- Chef de Rayon

Contenu de la formation

Bloc 1 Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
39 jours
Bloc 2 Optimiser la performance économique et la rentabilité de l'unité marchande
14,5 jours
Bloc 3 Manager l'équipe de l'unité marchande
25 jours

Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance

1 semaine en entreprise / 1 semaine en centre selon le calendrier

Modalités pédagogiques

En présentiel et/ou distanciel

Statuts et financements

  • En formation continue

> Statut: stagiaire de la formation professionnelle

> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.

 

  • En contrat de professionnalisation

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

  • En contrat d’apprentissage

> Statut: salarié-e en CDD ou CDI

> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.

 

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 05/10/2022
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