Titre Assistant-e en Ressources Humaines – ARH
Validation :
Titre professionnel certifié RNCP de niveau 5
Reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 5 - Bac +2Durée
6 à 10 moisTarif
15€/heurePublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d’emploi
Etudiant-e
Type de contrat
En contrat d’apprentissageEn contrat de professionnalisation
En formation continue
Sous statut étudiant
Pré-requis
- Titulaire d’un niveau 4 (Bac) non validé avec 3 années d’expérience professionnelle- ou Titulaire d’un niveau 4 (Bac) validé et d'1 année d’expérience professionnelle
Missions
L’Assistant-e en Ressources Humaines (ARH) intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il-elle a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
L’assistant-e en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel.
Il-elle doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin, il-elle doit faire preuve d’une discrétion sans faille.
Métiers
- Assistant-e recrutement- Assistant-e de paie
- Assistant-e en gestion de Formation ou des carrières
- Assistant-e administration du personnel
5 blocs capitalisables
Contenu de la formation
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Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
3 jours en entreprise / 2 jours en centreModalités pédagogiques
En présentiel et distanciel#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
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d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
