AGENT DE SÛRETE ET DE SECURITE PRIVEE (A2SP)
Validation : Titre RCNP de niveau 4 - Reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 4 - Bac, Bac Pro, BPDurée
9 mois (420 heures)Tarif
Nous consulterPublic
Jeune de 18 à 29 ansAdulte de + 29 ans
Salarié-e
Demandeur d’emploi
Type de contrat
Contrat d’apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Prochaines sessions
Pré-requis
- Valider le niveau B1 en Français- Avoir un numéro de déclaration d’autorisation préalable délivrée par le CNAPS
Missions
L’agent-e de sûreté et de sécurité privée garantit le respect des conditions d’accès à un espace déterminé et en surveille le bon usage. Il-elle prend les mesures appropriées vis-à-vis des risques d’incendie ou des risques d’origine accidentelle.
Le travail s’effectue en déambulation dans des zones définies et/ou en poste fixe souvent situé à l’entrée de la zone à contrôler. Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, intégré-e à une équipe, il-elle accueille, informe, porte assistance, dialogue pour faire respecter les règles et consignes. Par contact radio ou téléphonique permanent avec le poste central de sécurité ou de télésurveillance, il-elle rend compte régulièrement de son action.
Métiers
- Agent-e de sûreté- Agent-e de sécurité
- Agent-e de surveillance
Contenu de la formation
1980 €
2535 €
1785 €
Calendrier
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
- 1 semaine en centre- 2 semaines en entreprise
Modalités pédagogiques
En présentielStatuts et financements
- En formation continue
> Statut : stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut : salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut : salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
