Mastère Manager des Ressources Humaines
Validation : Titre professionnel RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5Durée
2 ansTarif
Nous consulterPublic
Jeune de 16 à 29 ansAdulte de + de 29 ans
Salarié
Demandeur d'emploi
Type de contrat
Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation
Formation continue
Pré-requis
- Être titulaire d’un Bachelor RH ou d’une Licence RHMissions
Les titulaires de Mastère Ressources Humaines sont particulièrement prisés par les entreprises.
Ils ont pour missions principales d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail.
Le mastère Ressources Humaines permet d’accéder à des fonctions d’encadrement à court terme (responsable de recrutement, responsable de formation, responsable ressources humaines…), avec des parcours qui peuvent ensuite conduire jusqu’au poste de DRH.
Métiers
- Directeur des ressources humaines- Chargé de développement RH
- Responsable RSE
- Responsable mobilité internationale
- Consultant ressources humaines - consultant SIRH
- Consultant en développement de compétences managériales
7 blocs capitalisables
Contenu de la formation
Rythme de la formation dans le cadre d’une alternance
3 semaines sur 5 en entrepriseModalités pédagogiques
En présentiel et en distancielLes aptitudes et motivations sont identifiées sur dossier de candidature, tests et entretien individuel.
#ESSENTIELS MÉTIERS COMPTABILITÉ - GESTION / RH EN PRÉSENTIEL DE 17H30 À 18H30
- Mercredi 18 janvier – 17h30 à 18h30
- Mercredi 8 février – 17h30 à 18h30
- Mercredi 15 mars – 17h30 à 18h30
- Mercredi 12 avril – 17h30 à 18h30
- Mercredi 10 mai – 17h30 à 18h30
d’infos ICI . |
Statuts et financements
- En formation continue
> Statut: stagiaire de la formation professionnelle
> Coût/financement: financement possible par la Région, Pole Emploi, les OPCOs, l’entreprise, le CPF, le CPF de transition, la ProA… selon la situation du futur stagiaire (DE, salarié, etc.). Le stagiaire peut bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération selon sa situation avant l’entrée en formation.
- En contrat de professionnalisation
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’alternant-e. Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO de l’employeur. L’alternant-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.
- En contrat d’apprentissage
> Statut: salarié-e en CDD ou CDI
> Coût/financement: formation gratuite pour l’apprenti-e et l’employeur relevant du secteur privé. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur.